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Modification aux lois du travail en Ontario

Modification aux lois du travail en Ontario

Lundi 27 février 2017

L’Ontario a l’intention de moderniser ses lois du travail, inchangées depuis 17 ans. Le ministre Kevin Flynn estime que les jeunes qui entrent sur le marché de l’emploi sont confrontés à des réalités qui ont considérablement évolué avec les années.  Deux conseillers spéciaux devront faire part de leurs recommandations d’ici les prochains jours, concernant de possibles modifications de la Loi sur les relations de travail et sur les normes d’emploi.  Le rapport intérimaire propose de revoir à la hausse le salaire minimum des étudiants et les serveurs de bars, faire passer de 44 à 40 le seuil du temps supplémentaire, et encadrer ou interdire l’utilisation de briseurs de grève. Une des clauses suggère l’obligation pour un employeur de payer les congés de maladie des employés temps partiel. Le directeur des Affaires publiques de la Chambre de commerce du Canada, Guillaum Dubreuil, indique toutefois que ces changements pourraient défavoriser les petites et moyennes entreprises ontariennes.


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